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Natureに掲載された大規模研究によると、AIツールを活用した研究者は非使用者に比べ67%多く論文を発表し、被引用数も3.16倍に増加。ただし研究テーマが資金提供者・産業界の関心に収束する傾向が観察され、研究多様性への影響が指摘されている。
MetaがLlama 4 Behemothの公開を一時停止。推論能力の飛躍的な向上について社内評価チームと開発チームの間で意見が分かれており、追加の安全性評価と能力検証を実施中。
マッキンゼーが「The State of Organizations 2026」を発表。88%の企業がAIを何らかの形で導入済みとする一方、テクノロジー投資1ドルに対して人材・プロセス変革に5ドルを投じた企業が成果を上げているという調査結果を示した。
EU AI法(AI Act)のうち大規模汎用AIモデル(GPAI)を対象とした第5章(監督・執行規定)が2026年8月2日から適用される。欧州委員会がOpenAI・Anthropic・GoogleなどのGPAIプロバイダーに対して直接的な調査・制裁権限を持つことになる。
BCGが「AI Radar 2026」を発表。AI導入のリーダーシップがCTOやCDOからCEOへ移行しており、ROIの実証が最重要課題になっていることが明らかに。生産性向上の成果を示せた企業は全体の40%に留まる。
AccentureがMicrosoft 365 Copilotの全社展開を完了したと発表。74万3千名の全従業員を対象に、調査回答者の97%が特定業務で15倍速でのタスク完了を経験したと報告。実装方法論・ROI測定フレームワークをMicrosoftと共同で公開した。
Anthropicはサブスクリプションプラン「Claude Pro」「Claude Max」の月間利用上限を従来比約2倍となる10時間超に引き上げた。加えて混雑時間帯の速度制限(スロットリング)を廃止し、定額内での安定利用を保証する。
AnthropicはCLIツール「Claude Code」にエージェントビュー機能を追加した。複数のAIエージェントセッションを単一のターミナル画面で並列管理・監視できる。並列実行によるコーディング作業の高速化を狙う。
xAIはGrok向けの「カスタムスキル」機能を正式提供開始。ユーザーが自前の業務手順をスキルとして定義し、Grokに呼び出させることができる。有料プラン向けに先行展開し、API連携にも対応する。
カナダのAIおよびデータ法(AIDA)の施行規則策定に向けたパブリックコメント期間が5月30日に締め切られる。高リスクAIシステムの定義・影響評価義務・違反時の最大$25百万の制裁金など、実務上の鍵となる詳細が確定段階に入った。
テキサス州の「Texas Responsible AI Governance Act(TRAIGA)」が2026年1月に施行されてから4カ月が経過し、州司法長官による初の執行事例が公表された。操作的AI・ディープフェイク・採用・融資での差別的AIに対する規制の概要と、企業への実務的影響を整理する。
テネシー州が上院法案SB1580を成立させた。AIシステムが精神科医・心理士・カウンセラー等の資格を持った精神健康専門家であるかのように偽装することを禁止し、違反者に民事上の損害賠償責任を課す。2026年7月1日施行。
テネシー州知事がSB1493に署名した。AIを用いて個人に自殺・自傷・犯罪行為を促す「訓練(conditioning)」を行うことをクラスC重犯罪に指定する法律で、2026年7月1日に施行される。AIによる精神的操作に対する初の包括的な刑事規制として注目される。
2026年に入ってからのテクノロジー業界全体のレイオフ数が136,000人を超えた。Coinbase・BILL・Upworkなど多様な企業が10〜30%の削減を発表しており、AI自動化による採用構造の根本的な変化が共通の要因として挙げられている。
SalesforceはSlack Workflow Builderに「AI Response Generation」ステップを追加した。プログラミング不要でチャンネル内の申請・問い合わせを自動分析し、社内ナレッジベースを参照したAI回答を生成・送信するワークフローが構築できる。GA は2026年5〜6月予定。
AnthropicはGoogleおよびBroadcomとAIコンピュートのエクサスケール規模拡張に向けた戦略的パートナーシップを発表。専用チップ開発から分散学習インフラまでを対象に、Claude の次世代モデル訓練に充当する。
デジタル決済大手のPayPalは今後3年間で従業員の約20%(約4,760人)を削減する計画を発表。CEO Alex Chriss氏は自動化とAI活用の加速を主因として挙げ、削減した人件費を成長領域への再投資に充当する方針を明示した。
ニューヨーク州の「AI求人広告透明法」が2026年5月15日に施行された。採用選考にAIを使用する雇用者は求人票にその旨を明示し、AIが評価する属性・データの種類と精度を公開、求職者からの苦情に対応する窓口設置が義務付けられる。
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