Deloitte UK、AI時代に対応する監査グラデュエート研修の刷新を発表

概要

Deloitte UK は、英国・ウェールズの監査・アシュアランス部門において 2026年9月から始まる3年制グラデュエート研修プログラムを刷新すると発表した。背景にあるのは、AI が監査確認状の準備やデータ整形といったジュニア層の定型業務を急速に代替しつつあるという現実だ。従来のプログラムでは、3年間を通じて段階的に判断業務に移行する構成だったが、新プログラムでは初年度から判断力・分析能力の育成を中心に据える。

Allee Bonnard 監査・アシュアランス部門マネージング・パートナーは ICAEW Insights に対し、「AI 時代に監査人として価値を発揮するには判断力の早期育成が不可欠」とコメントした。手作業を代替する AI ツールが普及した結果、ジュニア期に習得すべきスキルの定義が変わりつつある。これはデジタル処理から「判断・説明・文脈理解」へのシフトを意味する。

Big4 として業界をリードする Deloitte UK のこの取り組みは、他の監査法人や会計プロフェッション全体にとっての先行事例となる。日本の監査法人や税理士法人における人材育成設計にも、同様の見直しを迫る示唆を含んでいる。

ポイント

• Deloitte UK は英国・ウェールズの監査・アシュアランス部門で、2026年9月開始の3年制グラデュエート研修プログラムを刷新すると発表
• AI が監査確認状の準備・データ整形などジュニア業務を急速に代替しつつあるため、若手をより早期に判断業務へ移行させる構成へ刷新
• 従来は3年間かけて段階的に判断業務に移っていたが、新プログラムでは初年度から判断・分析能力の育成に重点を置く
• Allee Bonnard 監査・アシュアランス部門マネージング・パートナーが「AI 時代に監査人として価値を発揮するには判断力の早期育成が不可欠」とコメント
• Big4 の監査人材育成設計を抜本的に見直す事例として、他法人や日本の監査法人にも示唆を与える内容
• 会計プロフェッション全体で、AI を前提とした人材パイプライン再設計が進行している