カリフォルニア州公民権局、AI雇用差別に関するFEHAガイダンスを発表——採用・昇進での自動化システムに適用

概要

※本記事は公開情報をもとに編集部が再構成したサマリです。一次情報は出典欄をご参照ください。

カリフォルニア州公民権局（CRD）が2025年10月に発表したFEHA（公正雇用住宅法）のAI雇用差別ガイダンスは、採用・昇進・解雇における自動化システムやAIツールの使用が、性別・人種・年齢などの保護属性に基づく差別的結果をもたらす場合に違法となることを明確化している。

ガイダンスでは、雇用主はAIシステムのバイアス監査義務および従業員への開示義務を負うとされている。また、第三者のAIシステムを使用している場合でも、雇用主が責任を免れないことが強調されている。全米最大の労働市場を持つカリフォルニア州のガイダンスは、他州の規制動向や全国的な基準形成に影響を与える可能性がある。

用語・背景の補足

FEHA（Fair Employment and Housing Act）: カリフォルニア州の雇用・住宅における差別を禁止する包括的な法律。人種・性別・年齢・障害・宗教・性的指向など多くの保護属性に基づく差別を対象とする。同法はカリフォルニア州公民権局（CRD、旧DFEH）が施行する。

バイアス監査: AIシステムが特定の人口統計グループに対して不均衡な影響を及ぼしていないかを第三者機関が検証するプロセス。ニューヨーク市AEDT条例でも義務化されており、企業のAI利用における重要な監督手段となっている。

注意点

本ガイダンスは法的拘束力を持つ規制ではなく、既存のFEHAの解釈指針として発表されたものである。ただし、カリフォルニア州公民権局は実際の執行機関であり、ガイダンスに沿った対応を怠った場合の法的リスクは実質的に存在する。日本企業がカリフォルニア州で事業を展開している場合は現地法律専門家への相談を推奨する。

編集部見解

（追記予定）