Eightfold AI、約10億人分の労働者データを無断収集との集団訴訟——FCRA違反を主張

概要

※本記事は公開情報をもとに編集部が再構成したサマリです。一次情報は出典欄をご参照ください。

2026年1月、AI採用ツールを提供するEightfold AIに対し、米国で集団訴訟が提起された。訴状によれば、同社はLinkedInをはじめとする求人プラットフォームから約10億人分の労働者プロフィールを無断で収集し、AIモデルの学習データとして利用したとされている。原告は、この行為がFCRA（公正信用報告法）に違反すると主張しており、CRA（消費者報告機関）の要件を満たさずにデータを取り扱ったとしている。

Eightfold AIは、企業の採用・タレントマネジメントを支援するAIプラットフォームを提供しており、主要企業向けに求職者のスクリーニングや社内人材の適性評価に活用されている。本訴訟は、WorkdayのMobley訴訟と並び、AI採用ツール企業に対する大規模な法的リスクの高まりを示す事例として注目されている。

注意点

本訴訟は2026年1月に提起されたばかりであり、判決・和解には至っていない。CRA（消費者報告機関）への該当性をめぐる解釈は法曹界でも見解が分かれており、今後の司法判断が業界全体の実務に影響を与える可能性がある。訴訟における主張はあくまで原告側の立場であり、Eightfold AIは争っている可能性がある。一次情報（裁判所記録）を直接確認することを推奨する。

編集部見解

（追記予定）